miércoles, 18 de noviembre de 2015

Cultura Organizacional

Cultura organizacional, administración de recursos simbólicos y comunicación.

Las manifestaciones simbólicas son todas las maneras con las que se pretende explicar o representar, objetiva o subjetivamente, el hombre, al mundo, a lo supra sensible y a las relaciones que se generan entre ellos. La filosofía, la ciencia, el arte, el mito y la religión se ubican en esta categoría.

Las manifestaciones conductuales son las pautas de comportamiento y de interacción de los miembros del sistema cultural.

Las manifestaciones estructurales son aquellas que de una manera directa pretenden asegurar el cumplimiento de los objetivos del sistema cultural. Incluyen el marco normativo, las relaciones de producción, la estructura del poder, las formas de operación y la estructuración social, entre otros elementos.

Las manifestaciones materiales comprenden todos los recursos económicos, físicos y tecnológicos necesarios para la productividad y el bienestar de los miembros del sistema cultural.

Tipos de manifestaciones en las organizaciones
Organización
Manifestaciones
simbólicas
Manifestaciones
conductuales
Manifestaciones
estructurales
Manifestaciones materiales

Soriana

Logo, tipografía, colores (rojo, verde, blanco)

Eslogan: Aprecio por ti

Misión, visión, valores

Uniformes del personal


Comunicación interna (lenguaje)

Relaciones laborales

Celebraciones culturales, deportivas o festivas que fomenten la convivencia

Valores

Reglamento, política de la empresa

Organigrama

División de departamentos

Incentivos, capacitación al personal

Programas de apoyo social

Maquinaria, recursos monetarios,
recursos tecnológicos,
infraestructura,
Instalaciones, mobiliario


La Comer

Logo (pelícano), tipografía, colores (verde, naranja, blanco).

Eslogan: ¿Vas al super o a la comer?

Misión, visión, valores

Uniformes del personal



Comunicación interna (lenguaje)

Relaciones laborales

Celebraciones culturales, deportivas o festivas que fomenten la convivencia

Valores

Reglamento, política de la empresa

Organigrama

División de departamentos

Incentivos, capacitación al personal

Programas de apoyo social

Maquinaria, recursos monetarios, recursos tecnológicos, infraestructura,  instalaciones, mobiliario


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